市国防动员办：用好谈心谈话 做实干部监督

       为贯彻落实全面从严治党主体责任，进一步加强干部队伍建设，营造风清气正、干事创业的浓厚氛围，今年以来，宣城市国防动员办用好谈心谈话制度，通过开展常态化、集中式、针对性的谈心谈话活动，做实做细干部日常监督管理。

       压实各级责任，常态化开展谈心谈话。严格按照分层分类要求，完善谈心谈话制度，采用“一对一、面对面”的方式深入沟通交流，主动征求意见建议、及时了解思想工作情况。明确每季度班子成员都要开展谈心谈话，每年主要负责人与班子成员，班子成员与分管科室负责人，科室负责人与所在科室工作人员开展谈心谈话不少于1次，形成“一级抓一级、层层抓落实”的谈话机制。今年以来，共开展谈心谈话36人次。

       聚焦重要节点，集中式开展谈心谈话。在春节、端午、中秋等传统节假日期间，通过讲授廉政专题党课、观看警示教育片、学习违规违纪典型通报等形式，组织开展节前集中廉政谈话，打好遵规守纪“预防针”，引导全办干部职工进一步强化风险意识，增强规矩意识，老老实实做人、清清白白做事、依规依法履职。今年以来，开展集中谈心谈话4次。

       紧盯关键人员，针对性开展谈心谈话。把谈心谈话作为干部任用、工作推进、关爱干部的重要抓手，让谈心谈话有力度更有温度。对新入职、新提拔、岗位变动的干部，谈心谈话目的在于强化正面引导，明确岗位职责，扣好“第一粒扣子”，激励担当作为；对作风不实、积极性不高、执行纪律不严的干部，谈心谈话目的在于帮助干部认识自身不足，增强纪律意识和责任意识，督促干部及时改正错误；对受过处分、发生家庭重大变动的干部，谈心谈话目的在于关心爱护，帮助卸下思想包袱，增强工作信心。今年以来，对关键人员开展谈话10人次。